La LPRL establece de forma expresa el derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que supone un correlativo deber del patrón de protección de sus trabajadores frente a los riesgos laborales. 

Al igual que la Ley de Seguridad y Salud gremial de EE.UU., la HSWA detalla las directrices de lo que debe ser el estándar de salud y seguridad en el lugar de trabajo.

Elegir un equipo de trabajo adecuado, perfectamente diseñado desde el punto de presencia ergonómico y generador del pequeño nivel de vibraciones posible, habida cuenta del trabajo al que está destinado.

En cada país de la UE, los trabajadores y/o sus representantes pueden apelar a la autoridad responsable de la seguridad y la salud en el trabajo si consideran que las medidas adoptadas son inadecuadas.

Los mapas de peligro, en el contexto de la seguridad gremial, son representaciones gráficas que muestran las zonas o áreas donde existen riesgos laborales. Estos mapas son una útil invaluable para la planificación y la toma de decisiones, permitiendo a las empresas establecer prioridades y abordar sus esfuerzos en las áreas que más lo necesitan. Sin duda, una contribución significativa para potenciar la seguridad laboral.

Se llaman vibraciones a las oscilaciones de partículas más o menos de un punto en un medio físico prudente cualquiera y se pueden producir por efecto del propio funcionamiento de una máQuinina o un equipo.[41]​

La emanación puede provenir de diferentes operaciones o fuentes. La naturaleza de la sustancia condiciona su peligrosidad. Sus bienes sobre el organismo pueden ser muy diversos, pudiéndose distinguir, entre otros:

Materiales constitutivos de la puerta: las política de seguridad y salud en el trabajo puertas pueden ser categorizadas de acuerdo con sus propiedades en relación con el tiempo o duración estimada en un incendio aunque que unas puertas pueden resistir el paso del fuego menos o más tiempo que otras.[34]​

Ser consultados y participar en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y a la salud en el trabajo. 

Los riesgos laborales ambientales se refieren a las condiciones del seguridad y salud en el trabajo empleo entorno de trabajo que pueden afectar negativamente la salud y el bienestar del trabajador. Estos riesgos pueden incluir factores como la exposición a temperaturas extremas, humedad, niveles inadecuados de iluminación, ruido excesivo, vibraciones, radiaciones, o la presencia de sustancias y agentes contaminantes en el aire.

e) Los campos de cultivo, bosques y otros terrenos que formen parte de una empresa o centro de trabajo agrípan dulce o forestal pero que estén situados fuera de política de seguridad y salud en el trabajo la zona edificada de los mismos.

La frecuencia de la radiación no ionizante seguridad y salud en el trabajo sena determinará en gran medida el propósito sobre la materia o tejido irradiado; por ejemplo, las microondas portan frecuencias próximas a los estados vibracionales de las moléculas del agua, potingue o azúcar, al 'acoplarse' con las microondas se calientan.

Posee un carácter eminentemente preventivo, sin embargo que se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que este enferme o se ido de maestria en salud y seguridad en el trabajo modo provisional o definitiva del trabajo.[cita requerida]

Las condiciones ambientales pueden resultar nocivas tanto para la salud física como para la salud psíquica en función de una serie de perturbaciones, algunas de las cuales son de una gran agresividad, como son las derivadas de la presencia en el medio ambiente de trabajo de agentes químicos, físicos o biológicos que pueden entrar en contacto con las personas que trabajan y afectar negativamente a la salud de las mismas; estas condiciones son las que se conocen como riesgo higiénico.[cita requerida]